— Россиянам старше 40 лет дают теперь дополнительный выходной на диспансеризацию. Что вы можете сказать об этой норме?
— Это не совсем дополнительный выходной. Это освобождение от работы в день, когда человек проходит диспансеризацию.
День диспансеризации с точки зрения трудового законодательства — это не выходной.
По Трудовому кодексу выходные — суббота и воскресенье. Это дни, когда человек отдыхает от работы.
Дополнительный выходной дается именно в рабочие дни, с понедельника по пятницу.
— Как уведомить работодателя о том, что необходима диспансеризация?
— Нужно написать заявление. А в последующем — предоставить медицинские документы, подтверждающие прохождение диспансеризации. Заявление пишется в свободной форме.
— Могут ли отказать на предприятии в предоставлении дня для диспансеризации?
— Нет, это будет нарушением. Но в любом случае дату нужно будет согласовать с работодателем. Написать заявление и получить письменный ответ. Вообще с госорганами, с работодателем лучше общаться письменно. Для того, чтобы этот ответ в будущем можно было использовать для обжалования, для доказательств.
Обязательно нужно себе оставлять экземпляр с отметкой о приеме. Это необходимо для исключения какого-либо спора в будущем.
Если вам отказали в диспансеризации, можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру. Но мне кажется, это редкий случай.
— Для кого ввели день для диспансеризации?
— Эту диспансеризацию ввели для людей старше 40 лет. Но диспансеризация существовала и ранее. Ее проходит любой человек, независимо от возраста, раз в три года. Новая норма, которая недавно введена, касается людей старше 40 лет. Теперь они могут проходить диспансеризацию раз в год.
Есть еще дополнительная категория, кто получает освобождение от работы при прохождении диспансеризации — это люди предпенсионного и пенсионного возраста. Работающие пенсионеры и работники за 5 лет до наступления пенсионного возраста по старости (или выслуге) тоже могут проходить диспансеризацию с освобождением от работы на два рабочих дня.
— Есть еще категории граждан, имеющие право на дополнительные выходные или освобождение от работы?
— Это доноры — те, кто сдает кровь или компоненты крови. Они могут получить освобождение в день сдачи крови или в день прохождения обследования. В зависимости от ситуации, по соглашению с работодателем работник может выйти в этот день на работу.
Плюс к этому, донор имеет право на дополнительный выходной день. Этот выходной работник может взять в любой день в течение года со дня сдачи или присоединить его к отпуску.
Право на дополнительные выходные дни имеют родители, опекуны и попечители ребенка-инвалида. Им предоставляется четыре дополнительных выходных дня в одном календарном месяце. С одного месяца на другой эти выходные не переносятся. Если их не используешь, они пропадают.
Право на один неоплачиваемый выходной день ежемесячно предоставляется родителям, опекунам и попечителям, работающим на Крайнем Севере и приравненным к ним местностям и имеющим ребенка в возрасте до 16 лет.
Еще одна категория, имеющая право на один неоплачиваемый выходной в месяц — это женщины, работающие в сельской местности.
